Die Wirksamkeit von Arbeitsplatz-Gesundheitsförderungsinterventionen auf körperliche und psychische Gesundheitsergebnisse - eine systematische Übersicht der Übersichten.

Ziel Dieser systematische Überblick sollte einen Überblick über die Wirksamkeit von Gesundheitsförderungsmaßnahmen am Arbeitsplatz auf physische und psychische Gesundheitsergebnisse im Zusammenhang mit chronischen Krankheiten geben. Methoden Es wurde eine Suche nach zwischen 2009 und 2018 veröffentlichten Übersichtsarbeiten in elektronischen Datenbanken durchgeführt. Die Referenzen der eingeschlossenen Übersichtsarbeiten wurden auf zusätzliche Übersichtsarbeiten überprüft. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz wurden eingeschlossen, wenn sie metabolische Risikofaktoren als wichtige Prädiktoren für Typ-2-Diabetes mellitus (T2DM) und Herz-Kreislauf-Erkrankungen (CVD) untersuchten oder wenn sie psychische oder muskuloskelettale Gesundheitsergebnisse untersuchten. Die Qualität der Übersichtsarbeiten wurde mit der AMSTAR-Checkliste bewertet. Ergebnisse Von den 23 eingeschlossenen Übersichtsarbeiten waren 9 von hoher Qualität. Bei gewichtsbezogenen Ergebnissen gab es starke Evidenz für günstige Auswirkungen von Maßnahmen am Arbeitsplatz, besonders für Maßnahmen, die körperliche Aktivität und/oder Ernährung ansprachen. Für die übrigen metabolischen Risikofaktoren gab es aufgrund des Fehlens hochwertiger Übersichtsarbeiten und gemischter Schlussfolgerungen zwischen den Übersichtsarbeiten keine Evidenz für einen positiven Effekt von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz. Es gab auch starke Evidenz für einen positiven, kleinen Effekt der psychologischen Interventionen am Arbeitsplatz auf die Prävention psychischer Störungen, besonders solcher, die E-Health- und kognitiv-verhaltenstherapeutische Techniken nutzen. Darüber hinaus wurde starke Evidenz für die Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen durch Maßnahmen am Arbeitsplatz gefunden, besonders durch Krafttraining. Schlussfolgerungen Dieser Überblick fand Evidenz für die Wirksamkeit von Maßnahmen am Arbeitsplatz auf die Prävention von gewichtsbezogenen Ergebnissen sowie psychischen Störungen und Muskel-Skelett-Erkrankungen. Zukünftige Forschung ist jedoch erforderlich zu den Faktoren, die zu einer erfolgreichen Umsetzung einer Maßnahme beitragen.