Évaluation des programmes de nutrition et d'activité physique en milieu de travail et leur impact ultérieur sur la composition corporelle des participants.

5 Preuves répétées

L'importance de ceci : plusieurs études chez des personnes, combinées — le type de preuve le plus solide qui existe.

Type d'étude: méta-analyse ou revue systématique
Étudié chez: des personnes
Participants: non indiqué dans le résumé
Publié: 2019 in Journal of obesity
Cité: 10 fois par d'autres recherches
Qui a payé: Non déclaré. PubMed ne contient pas de déclaration de conflit d'intérêts pour la plupart des articles ; ce n'est pas la même chose qu'indépendant.
Source: PubMed 30631593 · doi 10.1155/2018/1035871

La version en langage simple de cette étude est toujours en cours de rédaction. Voici le résumé exactement tel que les chercheurs l'ont publié.

Résumé par les chercheurs — texte original

CONTEXTE : L'obésité chez l'adulte est mondialement reconnue comme un problème de santé publique. Comme les adultes passent la plupart de leurs jours de semaine au travail, les programmes de bien-être en milieu de travail peuvent inclure des sujets d'éducation nutritionnelle et d'activité physique pour améliorer la composition corporelle d'un employé. Cependant, les résultats sont contradictoires quant à leur impact sur la composition corporelle des employés. OBJECTIF : Le but de cet examen systématique était d'évaluer les programmes de nutrition et d'activité physique en milieu de travail et leur impact subséquent sur la composition corporelle des participants. MÉTHODES : L'extraction d'articles a été effectuée par 4 bases de données : PubMed, CINAHL, SCOPUS et PsycINFO en utilisant des mots-clés tels que « interventions/programmes de nutrition et d'activité physique » et « poids ». Un critère d'inclusion à 9 points a été établi. L'évaluation des articles a été évaluée à l'aide du Manuel fondé sur des preuves de l'Académie de nutrition et de diététique. RÉSULTATS : Au total, 962 articles ont été identifiés. Vingt-trois ont satisfait au critère d'inclusion. Dix-sept études ont entraîné un changement dans la composition corporelle (p. ex., diminution de l'IMC (kg/m 2 ), du tour de taille et du pourcentage de graisse corporelle), et six études n'ont montré aucun changement. Les programmes dans lesquels les professionnels interagissaient fréquemment avec les participants, que les interactions se fassent quotidiennement, hebdomadairement ou mensuellement, ont entraîné un changement dans la composition corporelle. De plus, les programmes qui intégraient une théorie de la motivation et fournissaient un contenu pertinent aux besoins des participants ont entraîné un changement dans la composition corporelle. CONCLUSION : Les données probantes soutiennent que les futurs programmes de bien-être en milieu de travail conçus à l'aide d'une théorie de la motivation et d'un contenu créé en fonction des besoins des participants et ayant des interactions fréquentes avec les participants peuvent entraîner un changement dans la composition corporelle.