The efficacy of interventions in the workplace promoting exercise and a healthy diet among shift workers: A systematic review.

INLEIDING: Chronische niet-besmettelijke ziekten (CNBZ) zijn een groot volksgezondheidsprobleem, met aanzienlijke gevolgen voor de kwaliteit van leven en gezondheidskosten. Shiftwerk is een risicofactor die aan deze ziekten is gekoppeld, omdat het de circadische ritmes en fysiologische processen verstoort en kan leiden tot circadische desynchronisatie en slaapgebrek. Gezien dit scenario erkent de WHO de werkplek als een strategische omgeving voor gezondheidsbevordering en preventie van CNBZ. DOEL: Analyseer het wetenschappelijke bewijs over de effectiviteit van interventies ter bevordering van gezonde voeding en/of lichamelijke activiteit onder shiftwerkers. METHODEN: Systematische reviewprotocol wetenschappelijke databases op het gebied van gezondheid: MEDLINE (via PUBMED), Excerpta Medica Database (Embase), Latijns-Amerikaanse en Caribische Literatuur in Gezondheidswetenschappen (LILACS), Web of Science en Scientific Electronic Library Online (SciELO), tussen januari 2013 en december 2023, en werd geregistreerd in de database voor de studie van de systematische review PROSPERO, onder nummer: CRD42024517563. Het risico op vertekening werd geanalyseerd volgens het beoordelingsinstrument RoB 2.0 (Revised Cochrane risk-of-bias tool for randomized trials), twee van de studies werden geëvalueerd met behulp van het risico op vertekening voor niet-gerandomiseerde studies - van interventies (ROBIN I). RESULTATEN: De elektronische zoekopdracht leverde 2361 relevante artikelen op op basis van de databasezoekopdracht. Na verwijdering van duplicaten en artikelen die niet aan de inclusiecriteria voldeden, werden 366 artikelen geïdentificeerd. Dertien artikelen werden geselecteerd voor volledige tekstbeoordeling, en 7 artikelen werden opgenomen. DISCUSSIE: De geselecteerde studies tonen aan dat gezondheidsinterventies op de werkplek, hoewel met verschillen in soorten interventies en populaties, gunstige resultaten hebben. Strategieën gericht op voedingsondersteuning en lichamelijke activiteit, met gebruik van technologieën zoals motiverende berichten, hebben een positieve impact aangetoond, die wordt versterkt wanneer het mogelijk is om werknemers bij te betrekken en aan te passen op de werkplek. De diversiteit in studieontwerpen biedt een breed perspectief, maar de variabiliteit in onderzoeksmethoden brengt ook aanzienlijke uitdagingen met zich mee voor vergelijkbaarheid, wat de beslissing rechtvaardigt om geen meta-analyse uit te voeren. Bovendien concentreren de meeste studies zich op interventies en uitkomsten op korte termijn, wat de gezondheidsvoordelen of risico's op lange termijn met betrekking tot shiftwerk mogelijk niet adequaat weerspiegelt. CONCLUSIE: De diversiteit van interventies suggereert dat er geen enkele oplossing is om gezondheid op de werkplek te bevorderen. De strategieën kunnen worden aangepast aan de specifieke behoeften en contexten van werknemers en werkomgevingen. De toewijding van de managers is een manier om het belang van preventieve maatregelen te onderstrepen en maakt een betere aanpassing van de organisatorische context aan deze activiteiten mogelijk. Het gebrek aan vervolgonderzoek op lange termijn en voortgezette toewijding zijn uitdagingen die meer investering en organisatorisch beleid vereisen om de effectiviteit van de maatregelen te garanderen.